З 1 сiчня 2011 року набув чинностi Закон України "Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування", яким передбачається, що Пенсiйний Фонд України здiйснює контроль за повнотою та своєчаснiстю справляння єдиного соцiального внеску. Єдиний соцiальний внесок об'єднує в собi сплату страхових коштiв до чотирьох фондiв соцiального страхування: Пенсiйного фонду України, Фонду загальнообов'язкового державного соцiального страхування вiд нещасних випадкiв на виробництвi та професiйних захворювань, Фонду з тимчасової втрати працездатностi та Фонду на випадок безробiття. Суть цього закону полягає в тому, що з 1 сiчня 2011 року всi соцiальнi виплати працюючим громадянам здiйснюються за страховим принципом, окрема i пенсiя.

Формула розрахунку пенсiй встановлює пряму залежнiсть розмiру пенсiї вiд страхового стажу та заробiтку, з якого сплачувались внески. Для зарахування до страхового стажу одного робочого мiсяця в повному розмiрi сума сплачених щомiсяця внескiв має бути не меншою за мiнiмальний страховий внесок, обчислений iз мiнiмальної заробiтної плати.

Вiдтепер важливо: скiльки рокiв людина працювала, протягом якого перiоду вона сплачувала страховi внески до Пенсiйного фонду i з якого заробiтку сплачувались цi внески.

Також, однiєю з головних i найважливiших умов соцiального страхування, яка стосується включення перiодiв трудової дiяльностi кожної людини до її страхового стажу, є щомiсячна сплата роботодавцями єдиного внеску до Пенсiйного фонду вiд iменi цiєї людини та за неї.

Тому, органи Пенсiйного фонду України сьогоднi придiляють особливу увагу дотриманню страхувальниками платiжної дисциплiни, тому що в солiдарнiй системi соцiального страхування вiд своєчасної i в повному обсязi сплати роботодавцями єдиного внеску вiд нарахованої працiвникам суми заробiтної плати залежить соцiальний захист кожної людини.

Законом визначено, що єдиний внесок пiдлягає сплатi незалежно вiд фiнансового стану платника єдиного внеску i незалежно вiд того, чи була заробiтна плата виплачена працiвникам пiсля її нарахування.     

Як ми знаємо, наповнення бюджету Пенсійного фонду та інших фондів соціального страхування залежить від двох основних чинників — фонду оплати праці, який є базою для нарахування страхових внесків, та своєчасності сплати цих внесків у терміни, передбачені законодавством.

Переважна бiльшiсть керівників підприємств та організацій району розуміють соціальну значимість своєчасних та в повному обсязі розрахунків по страхових внесках з бюджетом Пенсійного фонду, як майбутньої гарантії соціального захисту працюючих з боку держави. Серед них ТОВ "Украгроком” (керівник Кузьменко А.І.), ТОВ "Олександрійський цукровий завод” (керівник Третяк Л.Л.), ВАТ "Шарівське” (керівник Кузьменко В.І.), СВК ім.Фрунзе (керівник Гончаренко М.С.), ФГ "Південне” (керівник Валькевич В.Г.), ТОВ "Королівське ХПП” (керівник Живанов В.І.), ТОВ "Користівське ХПП” (керівник Калантаєвський І.В.), ФГ "РисК” (керівник Ремез С.І.), ФГ "Степ” (керівник Романенко Л.К.), ФГ "Промінь” (керівник Найденко Н.О.) та інші.

Разом з цим, не всі роботодавці усвідомлюють наскільки важливо сплачувати внески своєчасно. Законодавством передбачено, що за несвоєчасну сплату єдиного внеску Фонд має право застосувати до платникiв фiнансовi санкцiї (штраф та пеню) та притягувати посадових осіб до адміністративної відповідальності.

Найбільші порушники платіжної дисципліни в Олександрійському районі – ФГ "Наталка” (керівник Волинець О.С.), ТОВ "Олександрійська районна соціальна аптека” (керівник Олексіїва А.Л.), ФГ "Кристал” (керівник Сидорський Р.В.), ГВП "Червонокам”янський” (керівник Бендеров В.П.) та підприємство "Лаванда” (керівник Гавришко Є.І.).

         Отже, управлiння Пенсiйного фонду України в Олександрійському районі ще раз наголошує, що порушення платiжної дисциплiни роботодавцями призводить до явних негативних наслiдкiв: по-перше, суттєво погiршується фiнансовий стан самого страхувальника, по-друге, найманi працiвники втрачають з вини роботодавця страховий стаж.