Чи існують новації у призначенні пільгових пенсій у зв’язку з пенсійною
реформою?
Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування
пенсійної системи» не передбачено звуження будь-яких прав на достроковий вихід
на пенсію за роботу в шкідливих і важких умовах за Списками №1 і 2 виробництв,
робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за
віком на пільгових умовах та змін у
обчисленні пільгового стажу, затвердженими постановою Кабінету Міністрів
України від 16 січня 2003 року № 36 (зі змінами) (далі – Список № 1 і 2).
Який порядок та умови призначення пільгових пенсій?
На пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця
останньої роботи:
а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах
з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком № 1 і за
результатами атестації робочих місць: чоловіки – після досягнення 50 років і
при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених
роботах; жінки - після досягнення 45 років і при стажі роботи не менше 15 років,
з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які мають
не менше половини стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами
праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку на 1 рік за
кожний повний рік такої роботи чоловікам і на 1 рік 4 місяці - жінкам;
б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і
важкими умовами праці, - за Списком № 2 і за результатами атестації робочих
місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25
років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах; жінки - після
досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10
років на зазначених роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи
з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються
із зменшенням віку на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і
за кожні 2 роки такої роботи – жінкам.
Які особливості застосування Списків, за якими визначають право на пільгові
пенсії?
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються
Списки виробництв, робіт, професій, посад і показників, що були чинні на період
роботи працівника.
Як використовуються результати атестації робочих місць для підтвердження
права на пільгову пенсію?
При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах у період роботи
особи до 01.01.1992 року (без вимог до проведення атестації робочих місць)
застосовуються Списки №1 та №2 виробництв, цехів, професій і посад, робота в
яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах,
затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173.
Якщо особа працювала після 01.01.1992 року у період дії Списків № 1 та № 2
виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на
пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів
СРСР від 26.01.1991 №10, якими була передбачена відповідна професія, до
пільгового стажу зараховується весь період роботи за цією професією до
20.08.1992 року (без вимог проведення атестації робочих місць).
Списки № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, які
дають право на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації робочих
місць у період після 20.08.1992 року, затверджені постановами Кабінету
Міністрів України від 11.03.1994 № 162 та від 16.01.2003 № 36.
Який порядок обчислення стажу, що дає право на пільгову пенсію?
При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах до пільгового стажу
зараховуються періоди роботи за професіями або на посадах, передбачених
Списками, у разі зайнятості на роботах у відповідних умовах упродовж повного
робочого дня, що має бути підтверджено документами за час виконання роботи до
21 серпня 1992 року та за результатами атестації робочих місць за умовами праці
після 21 серпня 1992 року.
При цьому періоди відпусток, зокрема, щорічні відпустки, оплачувана
відпустка для догляду за малолітньою дитиною у віці до трьох років і додаткова
відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення
нею шести років зараховуються працівникові у стаж роботи за спеціальністю за
тією посадою, на якій він значиться відповідно до запису у трудовій книжці, але
з дотриманням вимог, передбачених
законодавством, тобто за результатами проведення атестації цього робочого
місця за умовами праці після 21 серпня 1992 року. Час простою та періоди
відпусток без збереження заробітної плати працівникам, які працюють у шкідливих
і важких умовах праці, можуть зараховуватися до пільгового стажу не більше
одного місяця в календарному році.
Який пакет документів готується та подається до Пенсійного фонду?
1. Заява на призначення пенсії.
2. Довідка з податкової адміністрації про присвоєння ідентифікаційного
номера або документ про його відсутність.
3. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу, місце її проживання
(реєстрації) та вік.
4. Ксерокопія з трудової книжки (для непрацюючих) або подання (для
працюючих).
5. Ксерокопія військового квитка (для тих, хто проходив військову службу),
1і 2 сторінки.
6. Ксерокопія диплому про навчання.
7. Ксерокопія свідоцтва про одруження (для жінок).
8. Ксерокопії свідоцтв про народження дітей (для жінок).
9. Довідка про заробітну плату за 5 років підряд помісячно до 1 липня 2000
року.
10. Індивідуальні відомості про застраховану особу за повні місяці року, в
якому звертаються за пенсією.
Оригінали вище перелічених ксерокопій.
11. Рахунок в банківській установі.
12. Довідка з ДПІ для непрацюючих.
13.Довідка, яка підтверджує особливий характер робіт відповідно до списку
№1 або №2.
Яка процедура призначення пільгових пенсій за рахунок коштів підприємства?
Постановою №3-2 від 25.01.2008 р. ПФУ затвердив Порядок подання та
оформлення документів для призначення пільгової пенсії та перерахування
підприємствами та організаціями коштів на її виплату відповідно до постанови
КМУ від 18.07.2007 р. № 937.
Пенсія за віком на пільгових умовах за рахунок коштів підприємств та
організацій може бути призначена окремим категоріям працівників залежно від
умов праці за результатами атестації робочих місць, але не раніше ніж у 50
років для жінок і в 55 років для чоловіків. Згідно з Постановою № 937 пенсія
може бути призначена за рахунок коштів підприємства працівникові, який працював
на посаді, яка не входить до переліку посад і робіт, передбачених Списками № 1
та № 2.
Пенсію на пільгових умовах згідно з п. 2 Постанови № 937 призначають за
умови роботи (яка дає право на призначення пільгової пенсії) на одному й тому
самому підприємстві (організації):
1) чоловікам — не менш як 12 років 6 місяців (при стажі роботи не менш як
25 років);
2) жінкам — не менш як 10 років (при стажі роботи не менш як 20 років).
Для призначення пільгової пенсії слід подати такі документи:
1) довідки про підтвердження стажу роботи за результатами атестації робочих
місць за умовами праці за встановленою формою;
2) копії наказу про атестацію відповідного робочого місця (робочих місць);
3) гарантійний лист підприємства про перерахування коштів на рахунок
органів ПФУ за встановленою формою.
| 
