Продуктивність праці здорової людини, як відомо, набагато вища, ніж хворої. І це особливо повинні пам’ятати керівники підприємств і господарств. Відповідно до закону України «Про охорону праці» медичні працівники визначають контингент осіб для медоглядів, розробляють план – графік проведення оглядів за участю лікарів, проводять клінічні дослідження, які необхідні для оцінки стану здоров’я працюючих.
На жаль, аналіз проведення періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих у шкідливих умовах праці, проведений районною поліклінікою, свідчить, що дану істину розуміють не всі керівники. Ми маємо позитивний приклад керівників таких організацій як ТОВ «Колос», ТОВ «Агродар ЛТД», ТОВ «Степ», ТОВ «Олександрійський цукровий завод», ТОВ «Доброулянівка», які направляють вчасно працівників відповідної категорії для проходження медичних оглядів. Чомусь керівники інших підприємств, установ, організацій не сприймають серйозно необхідність проходження медичних оглядів своїх працівників. Хотілося б запитати, керівникам господарств, які не надають списки для медичного огляду байдуже, що в період весняно–літніх робіт працівники будуть працювати не тільки з хімічними речовинами (пестицидами), але й в умовах шуму, вібрації, пилу і випромінювань? До того ж, залучення людей до роботи в шкідливих умовах праці без проходження ними медогляду тягне за собою цивільно–правову відповідальність відповідно до чинного законодавства. Керівники мали б розуміти, що дотримання графіка компенсує їх час: працівники приїжджають у визначений термін, де їх чекають, проходять до кабінетів лікарів та в лабораторію без черги. На жаль, рідко хто з керівників надає транспорт для організованої поїздки на медогляд. Не усі працівники мають можливості добратися у призначений час, що свідчить про неорганізованість в господарстві, де повинна бути відповідальна особа. Ось чому працівники лікарні наполягають, що із групою, яка приїхала на медогляд завжди був присутній відповідальний, який контролював би дії своїх підопічних.
За результатами оглядів в 2012 році із 1557 осіб, що пройшли медогляд, працюючи в шкідливих умовах праці, в тому числі 587 працюючих з отрутохімікатами, у 254 осіб виявлені загальні захворювання, 44 – потребують стаціонарного лікування, 68 - амбулаторного, 88 особам варто підтримати здоров’я санаторно–курортним лікуванням, 165 чоловік повинні це зробити за рахунок дієтичного харчування. За станом здоров’я відсторонено від роботи 35 працюючих, в тому числі 9 осіб, зайнятих на роботах з отрутохімікатами, 27 чоловік, які знаходяться на обліку по професійним захворюванням.
З метою забезпечення сприятливих для здоров'я умов праці, високого рівня працездатності, профілактики травматизму і професійних захворювань, отруєнь та відвернення іншої можливої шкоди для здоров'я на підприємствах, в установах і організаціях різних форм власності повинні встановлюватися єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов'язаних з діяльністю людей, а також до якості машин, обладнання, будівель та інших об'єктів, які можуть мати шкідливий вплив на здоров'я. Всі державні стандарти, технічні умови і промислові зразки обов'язково погоджуються з органами охорони здоров'я в порядку, встановленому законодавством. Власники і керівники підприємств, установ та організацій зобов'язані забезпечити в їх діяльності виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та інших вимог щодо охорони здоров'я, передбачених законодавством, не допускати шкідливого впливу на здоров'я людей.
Регулювання стосунків між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації їх правна на здорові і безпечні умови праці забезпечує атестація робочих місць за умовами праці.
Атестація робочих місць є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність у процесі трудової діяльності. Проведення атестації робочих місць на підприємстві, в установі, організації здійснюється з дотриманням вимог, передбачених Положенням про державну експертизу умов праці, Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Сподіваємося на те, що всі керівники підприємств, установ та організацій звернуть увагу на проблеми пов’язані з умовами праці працівників та на їх стан здоров’я. Умови праці на робочому місці - це турбота роботодавця.
І.Табачкова, перший заступник начальника Нєгрєєв А.П., лікар Управління та соціального захисту населення Олександрійського міжрайонного Олександрійської РДА управління Держсанепідемслужби у Кіровоградській області
| 
